員工待遇

• 凡被錄用者，與公司簽訂勞務(wù)合同后均享受年休、節(jié)假日休息、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、社保（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)）、住房公積金、績(jī)效考核獎(jiǎng)金、生日福利。公司對(duì)優(yōu)秀員工提供培訓(xùn)、考察、晉升、旅游等機(jī)會(huì)。

根據(jù)國(guó)家對(duì)節(jié)假日修改后的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：

• 元旦 - 放假三天

• 春節(jié) - 放假七天

• 清明 - 放假三天

• 勞動(dòng)節(jié) - 放假五天

• 端午節(jié) - 放假三天

• 中秋節(jié) - 放假三天

• 國(guó)慶節(jié) - 放假七天

員工培訓(xùn)

• 公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，提倡員工終身學(xué)習(xí)，中高層人員有責(zé)任為下屬的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件。公司不斷完善培訓(xùn)體系建設(shè)，推行內(nèi)部講師制度，分層級(jí)開(kāi)展行之有效的培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)、分類(lèi)管理

• 新員工入廠培訓(xùn)。新員工加入公司后，除所在部門(mén)指定指引人幫助了解公司和所在部門(mén)情況及順利展開(kāi)工作的必要職前指導(dǎo)外，還必須參加由人力資源部門(mén)組織的新員工短期的入廠培訓(xùn)，以了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)、規(guī)章制度等、道德規(guī)范要求等內(nèi)容。

• 部門(mén)崗位技能培訓(xùn)。各級(jí)部門(mén)或負(fù)責(zé)人根據(jù)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)與職能制定年、月度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行人員崗位技能培訓(xùn)，這些培訓(xùn)可以是在職或是短期脫產(chǎn)，與工作實(shí)踐結(jié)合一起，幫助員工發(fā)展成為本部門(mén)或本領(lǐng)域的專(zhuān)家能手。

• 公司管理技能培訓(xùn)。人力資源部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)管理工作技能或素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)，解決公司各部門(mén)、單位人員的共性或特別培訓(xùn)需求。